Как построить эффективную HR-систему и избавиться
от кадрового голода
от кадрового голода
Измайловский вал, 2
Место проведения
Даты и формат обучения
«HR-система, подвержена
аналитике и прогнозированию»
Рейтинг курса:
9,7 из 10
Прослушали курс:
1458 человек
ОНЛАЙН: 26-28 июня
Результаты использования HR-системы Андрея Коновалова:
Снижение доли ФОТ (Фонд оплаты труда/Выручка) на 20%
Отзывы участников курса "HR-менеджмент: стратегия практика и тактика", 22−24 октября 2024 года:
Увеличение скорости выхода сотрудников на 30%
Общая удовлетворенность от курса 9,6
Насколько было полезно? 9,9
Сокращение срока адаптации до 50%
Рост производительности труда на 15%
Рост индекса вовлеченности персонала на 25%
Модули программы
1 Модуль
- Просто о сложном. Какие HR стратегии бывают у компаний с оборотом 10, 100, 1 000, 100 000 млн руб.
- Ключевые элементы и разделы HR системы
- Чек-лист для оценки бизнес-стратегии и роль HR стратегии
- Макро и Микро HR метрики для моделирования HR-стратегии
- Алгоритм составления базовой HR –стратегии: ключевые разделы
HR стратегия
130 часов
- Просто о сложном. Какие HR стратегии бывают у компаний с оборотом 10, 100, 1 000, 100 000 млн руб.
- Ключевые элементы и разделы HR системы
- Чек-лист для оценки бизнес-стратегии и роль HR стратегии
- Макро и Микро HR метрики для моделирования HR-стратегии
- Алгоритм составления базовой HR –стратегии: ключевые разделы
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
- Просто о сложном. Какие HR стратегии бывают у компаний с оборотом 10, 100, 1 000, 100 000 млн руб.
- Ключевые элементы и разделы HR системы
- Чек-лист для оценки бизнес-стратегии и роль HR стратегии
- Макро и Микро HR метрики для моделирования HR-стратегии
- Алгоритм составления базовой HR –стратегии: ключевые разделы
HR тактика
130 часов
- Как достигнуть годовых финансовых показателей с помощью HR-инструментов?
- Тактический план достижения годовых финансовых показателей: форма и технология составления
- Составление тактического HR плана. Какие задачи и проекты в сфере HR помогут компании выполнить показатели
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
Все дело в должности. Организационное проектирование. Профилирование должностей
130 часов
- Пошаговая технология составления профиля должности
- Показатели оценки должности, драйверы роста, системный каркас, портрет компетенций и мотиваций
- Ключевые моменты проектирования организационной структуры и архитектуры команды ТОП-менеджмента компании
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
2 Модуль
- Просто о сложном. Какие HR стратегии бывают у компаний с оборотом 10, 100, 1 000, 100 000 млн руб.
- Ключевые элементы и разделы HR системы
- Чек-лист для оценки бизнес-стратегии и роль HR стратегии
- Макро и Микро HR метрики для моделирования HR-стратегии
- Алгоритм составления базовой HR –стратегии: ключевые разделы
Подбор персонала
130 часов
- Эффективные и неэффективные технологии: как отличить?
- HR маркетинг. Целевая аудитория, упаковка, каналы продвижения, ключевая аналитика.
- Как управлять разными видами конверсий в воронке подбора.
- Этапы подбора персонала: что нужно сделать до подбора сотрудника?
- Ошибки и решения
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
- Просто о сложном. Какие HR стратегии бывают у компаний с оборотом 10, 100, 1 000, 100 000 млн руб.
- Ключевые элементы и разделы HR системы
- Чек-лист для оценки бизнес-стратегии и роль HR стратегии
- Макро и Микро HR метрики для моделирования HR-стратегии
- Алгоритм составления базовой HR –стратегии: ключевые разделы
Оценка персонала
130 часов
- Вектора оценки: ментальный, вербальный, поведенческий.
- На что обращать внимание в резюме.
- Шаблоны сценариев оценки и чек-листы оценки кандидатов.
- Пошаговый разбор методологий оценки: управленческих компетенций, склонностей и ценностей.
- Тренировка собеседования на позицию CEO
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
Материальная мотивация
130 часов
- Эффективная система оплаты труда: эффективность, экономия, повышение выработки
- Разбор уровней воздействия на персонал.
- Инструменты прямой и косвенной материальной мотивации: пути снижения нагрузки на ФОТ.
- Факторы и драйверы повышения эффективности системы материальной мотивации.
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
Если денег нет. Системные и оперативные технологии нематериальной мотивации
130 часов
- 17 техник прямой нематериальной мотивации.
- Системная нематериальная мотивации: Технологии косвенного воздействия на коллектив и повышения вовлеченности.
- Принципы применения техник и инструментов нематериальной мотивации.
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
3 Модуль
Управление корпоративной культурой и развитием персонала
130 часов
Управление производительностью персонала
130 часов
- HR аналитика. Количество персонала. Выработка. Доля ФОТ и экономика труда
- Ситуационная модель оценки сотрудника
- Драйверы эффективности персонала
- Показатели эффективности персонала (КПЭ результата и процесса)
- Технологии оптимизации деятельности
- Механизмы снижения зависимости от персонала
- Определение и оптимизация количества персонала: загрузка: время, график работы
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
Тренды HR 2024−25
130 часов
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных, а также даёте согласие на получение информационных рассылок
Постройте эффективную HR-систему вместе с Андреем Коноваловым
Что вы получите
Ключевые документы и инструменты
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
- План на испытательный срок и план адаптации
- Чек-лист наставника
- Индивидуальный план развития сотрудника
- Модель материальной мотивации
- Инструменты нематериальной мотивации
- План внедрения корпоративной культуры
- Таблица тактического планирования
- Профиль должности HR
- Чек-лист по стратегии
- Отчетность по ключевым HR метрикам
- Профиль должности
- Модель компетенций
- Вакансия
- Сценарий интервью
- Лист оценки
- Отчетность по вакансии
Навыки, которые вы освоите
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
- Сбор команды единомышленников
- Настройка системы материальной мотивации
- Управление производительностью персонала
- Формирование корпоративной культуры
- Подбор КПЭ для должности
- Оценка по компетенциям и ценностям
- Проведение интервью
- Подбор инструментов нематериальной мотивации
Проблемы, которые вы сможете решить
1. Модуль. HR стратегия
130 часов
- Привлечение лучших специалистов на рынок труда
- Эффективное управление HR-директором
- Снижение текучки кадров и удержание сильных сотрудников
- Мотивация команды на достижение больших целей
- Ускорение коммуникации и принятия решений
- Победа над хаосом в управлении
- Повышение исполнительской дисциплины
- Подбор качественного персонала
- Снижение затрат на фонд оплаты труда
- Обеспечение стабильного достижения финансовых показателей
Для кого курс?
01
Генеральные директора
Собственники бизнеса
Директора по персоналу /
HR-менеджеры
03
02
Кто ведет:
Андрей Коновалов
18 лет управленческого опыта, 10 лет консалтинга первых лиц
Профессор практики HR-менеджмента на программах EMBA в Школе Бизнеса Синергия
Входит в рейтинг ТОП-100 управленцев СЗФО
Руководит 2 масштабными программами на Дальнем Востоке и Арктике: «Реновация 25 городов ДФО» (1300 проектов на 4,4 трлн до 2030 года) и «Развитие креативной экономики»
Реализовал более 100 проектов развития для Корпораций: Газпромнефть, МТС, Ростелеком, РЖД, Роснефть, Татэнерго, Siemens, Magna, Fortaco, Melon Fashion Group, НСК, ОБК, ОМЗ, КОМОС, Janoschka, Газпром, Илим, Трансойл и ряда других
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных, а также даёте согласие на получение информационных рассылок
Оставьте заявку на курс и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Документ после окончания
Сертификат
о прохождении курса
После обучения каждый участник программы получит сертификат о прохождении курса
Он подтверждает качественную подготовку специалиста и наличие у него навыков, необходимых для успешной работы по профессии.
Экспресс-курс «Системное управление персоналом»
- Подбор персонала
- Ситуационное управление
- Мотивация
Что в программе:
Оставьте заявку и мы вышлем 3-х часовой экспресс-курс Андрея Коновалова, где он разбирает ключевые моменты управления персоналом.
Организатор
50 000
Успешных
выпускников
Школа бизнеса «Синергия» была основана в 1988 году
и является первой бизнес-школой в России и СНГ.
На базе школы проводится обучение по программам
MBA и профессиональной переподготовки, семинары
и тренинги ведущих российских и мировых экспертов.
500+
Профессиональных программ
по развитию бизнеса
30
Лет на рынке
бизнес-образования
7
Престижных
акредитаций AMBA
Отзывы участников
Статьи преподавателя в СМИ
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных, а также даёте согласие на получение информационных рассылок
Оставьте заявку на курс и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Пакет участия
26–28 июня
Online
Рабочая тетрадь
Сертификат участника
24–26 июня
VIP
Рабочая тетрадь
Зона нетворкинга
Кофе-брейки
Личная встреча с экспертом
Бесплатное посещение одного модуля General MBA на выбор
Сертификат участника
24–26 июня
STANDARD
Рабочая тетрадь
Зона нетворкинга
Кофе-брейки
Сертификат участника
90 000 ₽
Online
Рабочая тетрадь
Сертификат участника
26–28 июня
49 500 ₽
90 000 – 45%
Для кого
Для кого
© 2025 Synergy. Все права защищены
Политика конфиденциальности
Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Персональные данные, собранные при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в данной Политике конфиденциальности.
Рамки Политики конфиденциальности
Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»).
Нижеследующие правила описывают, как Университет «Синергия» обращается с любой информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (далее — «Персональные данные»), для целей оказания услуг с использованием Сайта.
Пользователи включают в себя всех физических лиц, которые подключаются к Сайту и используют Сайт.
Пользователи прямо соглашаются на обработку своих Персональных данных, как это описано в настоящей Политике. Обработка означает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных.
Настоящая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
Контролирующие и обрабатывающие лица
Пользователи соглашаются с тем, что:
С какой целью собираются эти данные
Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.
Сбор Персональных данных
При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Университета «Синергия», расположенных на территории Российской Федерации.
Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Университет «Синергия» может обрабатывать следующие Персональные данные:
Как эти данные используются
На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервисов (Яндекс Метрика и других). При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.
Как эти данные защищаются
Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет. Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями. Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.
В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.
Рамки Политики конфиденциальности
Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») применяется к информации, полученной через данный сайт, иные сайты, виджеты и другие используемые интерактивные средства, на которых есть ссылка на данную Политику (далее — «Сайт») от пользователей Сайта (далее — «Пользователи»).
Нижеследующие правила описывают, как Университет «Синергия» обращается с любой информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (далее — «Персональные данные»), для целей оказания услуг с использованием Сайта.
Пользователи включают в себя всех физических лиц, которые подключаются к Сайту и используют Сайт.
Пользователи прямо соглашаются на обработку своих Персональных данных, как это описано в настоящей Политике. Обработка означает любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение Персональных данных.
Настоящая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
Контролирующие и обрабатывающие лица
Пользователи соглашаются с тем, что:
- Пользуясь Сайтом, и принимая условия использования, опубликованные на Сайте, пользователь заявляет о своем однозначном согласии с обработкой его Персональных данных способами, описанными в настоящей Политике.
- Обработка Персональных данных Пользователей осуществляется Оператором персональных данных — Университет «Синергия» (ИНН: 7729152149, ОГРН: 1037700232558).
С какой целью собираются эти данные
Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.
Сбор Персональных данных
При регистрации на Сайте Пользователи подтверждают свое согласие с условиями настоящей Политики и свое согласие на обработку своих Персональных данных в соответствии с условиями настоящей Политики, кроме того они соглашаются на обработку своих Персональных данных на серверах Университета «Синергия», расположенных на территории Российской Федерации.
Обработка Персональных данных осуществляется не дольше, чем этого требуют цели обработки Персональных данных, изложенные в настоящей Политике (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Университет «Синергия» может обрабатывать следующие Персональные данные:
- «Как к Вам обращаться» в форме обратной связи, в случае если посетитель указывает свои полные ФИО или только часть;
- Электронный адрес;
- Номер телефона;
- Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т. ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и других).
- Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
Как эти данные используются
На сайте используются куки (Cookies) и данные о посетителях сервисов (Яндекс Метрика и других). При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей. Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы cookie или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.
Как эти данные защищаются
Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет. Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями. Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.
В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.
Получите доступ к набору бесплатных чек-листов для HR: отчётность, подбор, оценка, и другие полезные материалы, которые помогут повысить точность и эффективность HR-процессов
HR-инструменты для вашей работы: скачайте бесплатно!
Купить пакет!
Я ознакомлен с политикой конфиденциальности и принимаю условия договора оферты